大小創意 | dxmonline.com
民主又進步了，然後呢？
2008-1-13祈禱台灣的主人，不僅學會做不好就換掉的霸氣，還要早點想通，怎麼督導經營團隊的創意....
民主制度，是假設人民是老闆，幾十年來，我怎麼認真想，都不太理解，台灣現行制度，人民只像股民，距離經營團隊很遙遠（不認識、也管不到），這樣的關係，怎麼當個好老闆？充其量，只是透過選舉的形式，作個橡皮圖章老闆，讓經營團隊選得出來而已。
因此，幾十年來，我沒有投過票，昨天是第一次。
但是，我也明白，除了當個一日老闆，告訴現在的經營團隊，你實在經營得不好以外，坦白說，我也想不通，在現行的制度結構下，台灣的老闆們，還能如何？過了選舉那一天，我們這些老闆對經營團隊，一點辦法也沒有。
為何會這樣？
因為，台灣人民當老闆，有點懶，只懂得派代表去抄襲歐美、日本的選舉制度；卻不知，關鍵是這些老闆們，能否合力，有「創意」的建構一種老闆可以管理的制度。
試想，一家二十一世紀公司的老闆：
不思考，還在沿用十九世紀的民主制度；
不喜歡，審查經營團隊的經歷、能力，而只聽任候選團隊，互相攻訐，時間一到，就靠印象投票；
不懂得，如何監督上任的經營團隊，只懂得說，表現不好我就把你們換掉；
這種老闆，其實不及格。不及格的老闆，怎會擁有好公司？
台灣幾十年來，經營是好是壞，其實，只是靠經營團隊有無良心，老闆自己，其實不及格。